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现在是2020年1月23日，离除夕夜只有17天。
除去确定春节加班部门员工，外省职工现在已经买好回家的高铁或火车或机票了，这个时候开紧急会议那一定是非常严重的事情。
往往是某个项目出了连项目负责人都弥补不了的纰漏，而近日哪个项目组一直在加班加点，大家想想心理也就基本上有数了。
工程部门的总会议室在顶楼。
此时，大多数职工的心都不在工作上，拿着笔记本和笔，做一做样子到职位上，只有第3项目组的从组长到职工都很郁闷加疲倦。
“咳！”
叶陌用食指和中指在会议桌上点了两下，让她项目组下的职工们一个个别太浪，上班禁止讨论关于春节几号回家类似与工作无关的问题。
“Yes，Boss。”
第51章 收回辞呈 （一更）数控折弯机
10点钟，工程部门谢经理、副经理刘波、销售部门副经理、生产部门副经理、生产部门主管、质量检测部门主管等领导，陆陆续续都来了。
一干负责领导中，脸色最难看的一定是工程部副经理刘波。
他一向是第3项目组负责主管的‘后盾’，出事的项目也是他负责主要区域。
现在接近成功的机械设计图纸出现问题，意味着春节后根本没有办法投入生产，明年与川铭集团长期合作和商业合作伙伴可能出现问题，技术无法吸引新伙伴，损失当然是不小的。
技术就是人民币。
谢经理二话不多说，和大家直言第3项目组的两个项目都出现了不小的问题，自动液压数控折弯机、多角度液压数控剪板机。
现在集中各部门人才的智慧，希望找到一个解决办法，若解决了，项目业绩全归解决人的，而且会申报集团特殊金奖。
“哇喔。两个项目，3项目组隐瞒的够深，还以为只有折弯机。”有人嘀咕。
“我也是。”
但听到奖励丰厚，还是很多人提起了兴致。
正中投影屏幕从头开始播放资料。
‘数控折弯机是利用所配备的模具将冷态下的金属板材折弯成各种几何截面形状工件的工业设备。数控剪板机是指通过数字、文字和符号组成的数字指令来实现多台剪板机设备动作控制的技术机器。’by教学科普资料。@
听起来简单。
国内从建国开始一直大力发展机床工业，但在高级和精密机床方面一直受到以美国为首的发达国家的联合技术封锁。
尤其是数控机床。
国内向国际买不到多轴联动高精密数控机床，或者买到数控精密设备了，对方有要求以检修的名义，获得数控机床的最终用途、使用情况等情报，导致国内军工、民用企业更容易泄密等等。
但华夏个性从不屈服，一番挣扎下，近几年中高档的数控机床发展越来越好。
作为国内领头企业之一的川铭集团，数控机床是近十年研究不断的项目，也陆陆续续为国内民用工业提供了很多工业设备。
这两种数控机床是以当今国际上高端数控机床的两项作用为设计目标方向，在原有数控折弯机的基础上，提升精密度的第五代产品。
前几年的结果都挺不错，但这一次，出来的设备与预想差太远。
这两款数控机床属于工业生产机械。
叶陌接触过的数控机床不少次，由于和副经理刘波的‘矛盾’，近些年接的工业生产机械设计项目相对很少，她的项目范围主要在民生机械、工程机械、通用机械类等等方面。
但不意味着不知道生产机械的重要性，材料和机床合称工业之母，她使用生产机械的次数很多，也曾专门学习进修过相关课程。
在场基本都是内行人，并且是实践几年的内行人，基本上不会出现一看资料就叽叽喳喳的半桶水现象，一个个收心认真看着图纸。
一看图纸就明白了。
其实这台数控折弯机出现问题不在半封密的数控机床的核心CNC控制系统、伺服与测量反馈系统等，主要问题还在机床主体上，以及最后配合精度一直达不到预期标准。
一个小时过去了，大家都觉得这个图纸应该没有什么问题。
“会不会是新的铸造缺陷？”
“铸造缺陷从成品上看应该很明显，不会是这样不如二代的结果差。”
“材料问题呢？”
“基本还是二代材料啊，只是刀具材料有一点点变化，硬度HRC50。”
“……”
谢经理听到有点失望了，项目3组的工程们已经讨论得一个个秃头，果然其他工程师和他们差不多，大家思维都很近似。
所有迷茫不解的工程师中，一人安安静静在白色A4纸写写画画的叶陌就很惹眼了。
暂且不说她在写的什么，或者画的什么，光看她那一手无工具画的直线、圈圈、多少度拐角等，便知道，这肯定是个机械设计特老手。
其实，叶陌为此还是留了一手的，认真的话，她能按比例把缩小工程图一点不差画下来，而现在，只是画了基本模板而已。
且在画图过程中，车、铣、刨、磨、钳、铸、锻、钻、镗，机床每一个零部件制作的过程都非常清晰，在脑海中虚拟描绘。
包括零部件基础材料处理过程，相关模具铸造过程，零件钳、铣、刨中会不会出现变形，制作零件的设备是否相配等。
等零件问题完了，还得考虑零件组装的问题，高度精密的尺寸结构，零件整合成关键部分，关键部分代理整个设备的传动……
再数控机床演变，‘使用1/2英寸的开口距成形低碳钢时，零件的弯曲半径约0.078英寸，当零件加工弯曲时，弯曲半径为凹模开口距的0.156倍……’@。
叶陌画了两张图纸，一张是第二代数控折弯机，一张是有问题的台数控折弯机，同时脑中画了半张以自己想法设计的数控折弯机。
等她从机床图回过神来时，整个会议室都安静了，所有人都不约而同看向她。
叶陌：
“……”
谢经理直接问：“老叶啊，你是不是找出什么问题来了？”
“的确有一点想法，但又不太确定。”叶陌自然而然不会讲她已经发现问题了，提了下折弯机滑块重复精度的问题，“需要再了解一下过程，从材料到设备组装。”
副经理刘波哎了一声：“叶陌啊，你这话等同于没讲。”
凡是同时见到刘波和叶陌都会不可思议，两人同一批进公司，岁数差不多，一个岁月是把杀猪刀，一个是岁月打磨得很精致，差距非常大。
叶陌呵呵：“虽然我们可能对机械加工过程已经很熟悉，但还是不能纯靠纸上谈兵，肯定需要具体了解过程才有结果。”
精神力增强以后，借材料不断磨练精神操控术的过程中，她更懂平平常常忽略的常识问题，往往是个大问题，都是人人都是天才。
工程师们看图纸是发现不了什么问题，大部分在称是，有的人见刘波神情不对，讲到一半，生生把话吞了回去。
“那就实践过程中去看，反正大家这些日子都有时间，生产部门与测试部门都会全力配合。”谢经理出来打圆场，给出了个具体期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出关键问题所在。”
“是，经理。”×很多人。
……
会议解散。
各回各部门，各找各头儿。
出门时，谢经理示意叶陌他们几个跟他去他的办公室，这些都是他手下的心腹，基本上都是他一手带出来的，也让他能够坐稳经理这个位置，每年业绩量完成都在良好以上。
刘波副经理拉了包括三组组长在内剩下负责人，他手里也有一波资源。
人人都知道公司里分派系不好，但很多时候现实个想象中不是由一个人控制的，这种公私都有股份的集团公司，从上到下，哪个地方没有‘江湖’，连车间工人里都有分团。
回到办公室。
谢经理位置都还没回，先问：“老实讲吧，你们有多少把握解决这个问题！”
其他设计师们面面相觑，晃了晃脑袋，他们的确没有发现一二三来，即使感觉到疑惑，对第三代机床今年能否做出来依旧没底。
“现在有四成把握，看了实体可能加个两三成。”叶陌讲了个保守估计。
“七成，真有你的，老叶。有这么一句话，我可以准备准备看能不能把刘波那个龟孙子搞下去，”谢经理有点激动，“刘波技术没多专精，天天搞陪领导喝酒一套，这下子酒喝多了误事，上周才在领导团面前夸下海口，结局可不好收尾。”
若不是他谢鑫是工程部的经理，也不需要这两天被骂成孙子一样，明明这一项目有个领导找他谈话，‘老谢啊，需要放手让底下人去拼一拼’。
出了事，那个领导出差去了，刘波上交的检讨里一半责任写到上司头上。
呵呵。
叶陌也有点想把可能性往上加，这么多年来，尤其是一开始工作，刘波可把她恶心坏了，没有他，整个工程部门和谐很多。
她也是个相当‘记仇’的人，小黑本上起码够写两页。
谢经理是真不愿他旗下的班子少了叶陌这一个经常能差缺补漏的工程师，何况现在看来她能力又有大幅度提升。
其他设计师走后，老生常谈留人，要走也请让他把天天盯着他屁股下座位的刘波彻彻底底压下去，现在招人容易，补一个人才不容易。
叶陌想了下回答：“有一个条件。”
谢经理猜测：“涨薪？”
“能涨薪当然不错，我还希望谢经理能把我的实验室设备齐全一下，近期对材料方面和熔炼设备创造都有不错的灵感和兴趣。”
“老叶啊，又是机床又是材料，你这是要把工业之母一网打尽啊，”谢经理回答：“行，给你申请实验设备，如果你这次成功，希望90％以上，至于明年涨薪多少，听说今年公司效益不错。”
对其他中小公司，设备可能是问题，可对川铭来讲，设备就是它自家孩子。
问题不大。
叶陌比了个OK的手势：“那辞呈我先收回了，不过，老谢，你还是得继续培养工程师，咱们工程部的人才还是少了点。”
谢经理开心了：“当然，今年进来的小年轻你照顾着点儿，他们就不错。”
“嗯。”
……
公司里有自助食堂。
工业园也没有什么有名的餐厅，65％总部的员工都在这里吃，剩下的人会叫外卖，极少数人因出差而在外面吃。
叶陌基本上都是在公司吃的，而众目睽睽下，也不好意思打明显太多。
她的饭量已经堪比一些男性工人了，回到办公室里，还偷偷补充了不少巧克力、糖果、红枣饼干、牛肉干、砂糖橘等等东西。
总算近7分饱。
下午的上班时间还没到，叶陌就去更衣室换了一套深蓝色的车间工作服，再拿着安全帽，既然答应了谢经理的事儿，面子工程还是得做的，车间可能要去看一看。
刚从更衣室出来，阿翔几个小年轻穿好衣服等着了，下半年这一批召进来的新人们干事都挺积极的，尤其是在学习方面。
叶陌不阻止。
作为上司，以某个工作支开他们其实是一件非常简单的事情，她也希望这些小年轻们能够在华国的机械行业领域发光发热。
啧，听她这口气，怎么有点像七八十岁的老大爷老太太。
“……”
第52章 以公谋私上 （二更）入狱的拉尼·香农……
“把安全帽子都带上。”
“是。”
“3M防尘口罩拿一个。”
“好的。”
“进去记得走安全线内，有什么问题问我或者工人师傅，别自己直接上手或上脚碰。”
“是，主管。”
叶陌知道这些小年轻们全都不是第一次去空间的新人，但工作职责在那里，依旧跟幼儿园老师一样，开个简短的例行安全科普。
别看穿衣、戴帽、走斑马线是小学生都懂的事情，可每隔几两年就有工人或者工科人才因安全问题死亡或者终生重度残疾。
离开黄线安全区，空中吊重物的钢绳正巧断了，砸成肉饼；掉入高温熔炼炉***，太惨，物理性禁言；手工车床把违规不带好安全帽的女工头皮整个扯掉；工人忘记断电，清洁工触电身亡……
不比死在丧尸嘴里好多少。
每个重型工厂车间基本上都有这类工伤悲剧发生，几乎所有工厂生产车间都有醒目标志——安全第一，车间外面也公示有悲剧图片。
叶陌在川铭集团干了十多年，见过的死亡事件就有十多起，每年都会例行看‘安全片’，也就是一个个真实恐怖小视频和恐怖图片。
工业操作分心不得、失误不起，这和道路上专心开车是一个道理。
安全科普结束，装备整齐出发。
数控机床的相关生产车间在整个工厂南片区，叶陌没有直接到南区，而是往中间矿石熔炼区走去，似乎对低碳钢、高碳钢、弹簧钢等材料特性十分感兴趣，打算从头看起。
现在生产车间的管控都是引起日企的5S管理模式，整理、整顿、清洁、规范、素养，并且增加安全一栏，变为本土化的6s管理模式。
基础车间虽少不了粉尘、杂音，但机器、职工、产品再也不像以前那么凌乱，车间的环境近些年的确优化了非常多。
春节快到了，有的空间还在加班加点赶任务，有的车间已经清闲下来，甚至空置。
叶陌找到熟人技工张师傅，询问了一些数控折弯机零件材料问题，亲自看了一下现场流程，又请张师傅明天找两个工人帮忙联系仓库出相关材料和设备，到2项目组的实验室。
“叶主管，您这是要干大事啊？”类似阿童木发型的贾安问了一句。
“工业永远离不开材料，材料基础性能可以直接影响到产品寿命、价格、功能等，有时你工程图都描绘出来，才发现材料达不到你的要求，零件结构热处理会出现变形。”
眼镜和口罩有效地掩饰住了叶陌的心虚，“这就是现实和想象的差距，或者你把产品都做出来给客户看，但造价超过对方逾期，是因为你材料用贵了，完蛋，一切重来。”
心虚归心虚，讲述内容却不是编造。
她不喜欢会因价格问题下降产品的质量，但这种多余工作不止一两次发生。
经济效益是个关键。
国民中小型厂，尤其是小型厂，他们更愿意接受更多的山寨设备，原因当然是设备便宜，价格一个在天上一个在地下。
而山寨设备的各类产品质量和性能可能也有问题，当然，产品价格也便宜，非常附和他们小厂目前发展的短期内定位。
从生产车间确定了‘熔炼环境”，叶陌和其他人一起走向机床零件的十多个生产车间，刚刚的材料问题只是开胃小提醒。
接下来的车、铣、刨、磨、钳、铸、钻、镗等过程，小年轻们还需要多多累积，虽他们不用干技工活，却得熟悉技工全过程，这样设计过程中会避开很多不必要的细节问题。
举个例子，机械设计中常见的倒圆角。
新人看某个产品工程图纸可能感受不到其作用，生产中才发现这个倒圆角是铣床设备直接加工的，若没有这一个结构，产品的这个零件只能靠工人手工打磨，等同于废图。
在其他人熟悉和学习中，叶陌也100％知道了项目3组出现的问题所在，实际上，她现在能够给数控折弯机提高不少功能。
但还是维持正常比较好，太过独特未必是一件好事情。
一圈转完以后，叶陌给谢经理打了个电话，表示自己先用这一周尝试下这个项目，让他向上申请项目材料、设备、人工等消耗问题。
“行啊老叶，看你的。”谢经理知道这是有戏了，讲话声音轻松了不少，也有心情关心其他，“我说你们项目组连续三年，不，连续五年的公司年会节目都报男声唱歌，是不是有点太那个？”
叶陌轻飘飘地回答：“组里这些年不是只有刘元一个唱歌不跑调还能上台的。”
他们项目职工都随叶陌，真缺少有文艺方面的人，而且一个个还都不是那种特别会热场的人，相声小品上台支支吾吾那还是算了。
幸亏还有刘元这个粤语‘歌王’。
他曾以一首经典粤语歌曲惊艳全场，于是他连续唱了三年粤语歌曲。
“你还得意上了，你们项目组，年年都是同一个节目，同一个人，同一首歌，有没有新意？”谢经理无可奈何，继续使劲儿暗示。
叶陌顿了一下，回：“今年是男生合唱，还有新的两个小朋友。”
“……”
电话一下子被挂掉。
几个拿着笔记本或者其他工具的青年们全都乐了，见叶陌眼扫过来，忙憋住笑，只有肩膀一耸一耸的，有的甚至憋笑得脸都红了。
“回去各挑一种零件画图，有创新更好，明天交给你们师父看。”
叶陌布置下任务，先转身离开，在他们看不到的地方，勾了下唇角。
……
这一天余下的工作时间，叶陌躲在办公室看似忙碌的画图，实际上都在锻炼精神操控术和精神冥想，精神操控术她又精进了一些。
漂浮整张办公室桌半个小时不是问题，对其他重量轻、面积小的操控时间更长，比如隔空触屏玩手机、隔空金属材料硬度测试、咖啡杯重量估计等。
准时准点下班。
叶陌开车拐去菜市场和超市，凭借灵敏的五官，各地买了不少新鲜的蔬果肉类等，以及一堆米粮油葱姜蒜，花了四位数。
最主要的是买了一对锻炼中阶操控术的普通小白鼠。
晚上满满一桌子丰盛晚餐，对比下来，只有鸡胸肉和狗罐头的土匪好养活多了。
“汪汪汪呜”
翻译：近日都有加餐，好幸福。
主要是铲屎官一人独享，良心过不去。
叶陌取下身上围巾，端大碗盛白米饭，开始了快速到不失餐礼地进食，只有这种时候能感受到，能够毫无顾忌品尝美食其实也不纯粹只有烦恼，一种十分甜蜜的烦恼。
饭后洗碗交给洗碗机。
叶陌也不出门，和土匪在自家小院子里消食十分钟后，回地下工作室，拿出刚买的白色A4纸，开始了关于武器的设计。
主要方向还是刀、弓、剑，防御胸针和鞋子也可以制作，先定相对受欢迎的电系，第一批产品的成本控制在800积分以内。
价格最高的是中阶魔兽晶核，150到300积分1颗，2阶3阶初阶晶核也需要五、六颗，魔兽晶核积分50×6+200＝500积分。
暂且不兑换。
剩下催化剂、基础材料、紫髓、三叶草需要控制在300积分以内。
叶陌把整个兵器制作过程都在脑海中走了一遍，才先兑换了100积分的矿石材料，100×100＝10000公斤＝10吨异世矿石材料。
份量非常重，但她有储物空间帮忙转移这个，可以减少暴露危险。
催化剂包括精炼剂、凝固剂、催化剂等，基础成分类似地球工业溶剂，带又有不一样的地方，各兑换一份价格共80积分。
空间里其实也有半成品材料的兑换，但计算下来消耗比基础材料（100+80）积分贵5到10倍，材料品质不同，价格不同。
除非确定现实中设备实在不行，否则叶陌不会甘心当‘冤大头’。
目前来看，按照材料所需的高温条件和其他条件来看，计划是完全可行的。
……
叶陌兑换完基础材料以后，又去系统论坛转了一圈，和现实新闻的404不一样，在这里，她可以看到全世界各地幸存者的情况。
甚至为此找回了自己的一个油管号。
油管，youtu/be，全球最大的视频网站，源自美国的视频分享网站，国内ip无法正常访问，在华国需要翻墙才能访问。
以前是好奇这个世界而注册的。
可叶陌登录油管才发现，世界上对于华国乃至于华人群体有恶意的还不少，一些华国人或者华人华裔甚至比其他人恶意更深。
难以理解。
大多数视频下的评论根本没法看，能看的一部分被美国油管权限封了，一部分限流中，剩下极少数主要是关于人类共同体精神的方面。
败坏心情。
因此，账号早闲置了。
直到现在才重新翻墙登录，且叶陌主要为了看论坛中某些幸存者提到的一些视频，浏览其他视频都是为了掩护自己。
美国油管对其他国家的‘异能视频’管控似乎相对较松，除非视频热起来了，或者超能力过于玄幻，他们才会管一下。
例如现在上热搜的一个视频。
‘印度孟买达哈维贫民窟低种姓女人为保护年幼女儿不被卖，当街反揍其丈夫，现被印度警察局捉拿归案中，警方立案调查中。’
视频中打丈夫的印度女人一身宝蓝色纱丽，健康色皮肤，眼睛鼻子等重点部位被up主打了马赛克，但视频里却直接提到了拉尼·香农的名字。
是的，拉尼·香农，那个爱尔兰小镇副本里的女性人鱼。
第53章 焦点印度 （一更）神操作一二三……
“……”
工作以前，叶陌对印度的全部认知都来自于初中历史课本。
即印度与华国接壤，是南亚次大陆最大的发展中国家，世界第二人口大国，据说历史上有过四种姓制度，四个著名文明古国发源地之一。
工作过后，因川铭集团有开拓一小部分的印度市场，与少量印度机械类客户有过直接或间接的合作，对印度的了解更多一些。
印度是一个哪怕面对工作上的事、国民也没有时间观念的国家，思想过度自由、散漫、天马行空，和很多印度客户按照正常认真做生意，那就输了。
要学着比菜市场小贩更不要脸，斗智斗勇！
印度人买产品，他们最爱砍价，对半砍都是小事，他们甚至能砍到一折，网上公认的‘要求70%的折扣，拒绝低于30%折扣’。
他们看重价格多于质量，这让华夏不少类似拼兮兮app的产品出口印度，毕竟咱们也不可能让他们用鸡蛋的价格买一只飞机。
华国的山寨品在印度的确带来了一些口碑的下滑，但这是暂控制不了的事情。
其次，开口几个亿，成交一两千。
印度客户开口就是他们需要很大很大的量，付定金后企业开始做产品了，刚开始没做多久，印度方叫停，他们资金不够了，上亿的合同可能几百万几十万乃至几万，信用极低。
连俄罗斯、日本、华国、美国等国家的军工企业，可能都受到过印度的贸易欺骗。
吃过印度人的亏后，华国人也不笨，国内很多企业已总结出对待印度客户的一套规则，川铭集团的外贸部也是，自由应对策略。
一个连官方机构都不靠谱的国家。
以上就是叶陌对印度的主要印象，可她发现，印度总真能刷新她的三观。
……
无法律管制的网络有点可怕。
幸存者APP论坛是个匿名论坛，又是个没有曝光的暗世界，这让幸存者不用顾忌太多，一个幸存者把拉尼·香农资料直接甩了出来。
拉尼·香农，首陀罗种姓人。
虽印度官方早宣布废除种姓制度，可在教育与婚姻方面依旧存在着严重的等级问题。
她出身孟买达哈维贫民窟，全世界第二贫民窟，面积仅1.75平方公里，居民人数高达百万，维缺乏卫生设施，环境相当恶劣。
不是印度人都是懒且佛的。
但拉尼·香农是得过且过印度人中的一个有点天份的勤劳女性，会英语和两种印度语，从13岁开始在达哈维的制革厂工作，收入每个月不到500卢比，75卢比约＝1美元。
这是眼中资本主义的剥削，叶陌所在的川铭集团有在机械方面，与达哈维陶器厂、制衣厂、制革厂等合作，她知道这些机器可带的经济效益，绝对不会一个员工只得500卢比工资。
资本主义在人口大国的剥削真严重，印度的富人们个个富可敌国。
达哈维贫民窟可能居住的不止贫民，但拉尼·香农是一个真贫民，一家四口居住在不到10平米的房屋纪里，和其他十多个家庭共用一个水管，和其他几百人共用一个厕所。